人事部の味方！
適正テストお勧め5選

「採用でのミスマッチを防ぐため、選考で使用可能なツールを教えて欲しい！」


このようなお声を企業様より頂くことが多々あります。

日本でよく耳にするのは、リクルート社が提供している適正検査「SPI総合検査」ですね。性格や能力を判断するテストとして、就職活動の最初の関門とも呼ばれるこのテスト。2020年時点での利用企業数は13,600社、受験数は約204万人にものぼります。

アメリカではどのようなツールがあるのでしょうか？いくつかご紹介していきたいと思います。

1. 前置き

アメリカで採用を行う際、 雇用機会均等法（EEO）に基づき「公平性が求められること」「差別をしていけないこと」は、これまで声を大にしてお伝えしてきましたね。

そこでこんな疑問が湧く方もいるはず。

「雇用前テスト（Pre Employment Screening）は合法なのでしょうか？」

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答えは、Yes。合法です。

雇用前テストを禁止する法律は連邦法ならび州法ともに存在しません。しかし、その観点は非常に素晴らしいと思います。テストを通して、「差別をされている」と候補者に感じさせてしまうリスクもゼロではないからです。以下を意識した上で、採用プロセスのひとつとして取り入れることをお勧めしたいです。

• 雇用機会均等法について正しく理解していますか？
• 業務に繋がる内容のみをテストしていますか？
• 判断基準を社内でクリアにさせていますか？（例：テストの結果がXXである場合パフォーマンスに△△のように影響する為、不採用 等）

2. テストの種類

実際にどんなテストがあり、それぞれのテストを通してどのようなことを判断しているのかを見ていきましょう。

Skill Test丨実技検査

業務で直接的に求められる能力があるかどうかを測るためのテストです。おそらくこれが最も想像しやすく、馴染みが深いテストではないででしょうか。例えば、言語スキル・計算スキル・PCスキル（タイピング/Word/Excel/Power Point）・プログラミングスキルなど、ポジションによってテスト内容は異なります。

Aptitude Test 丨適正検査

問題解決能力・クリティカル思考・学習能力などを判断するテストです。レジュメやインタビューからは確認しづらい、仕事の遂行スキルを見るためのもの。業界・職種問わない為、導入企業も多いです。

Personality Test丨性格検査

名前の通り、パーソナリティ・行動心理を判断するテストです。上記のAptitude Testと似て非なる点として、質問に正解/不正解が無いことが挙げられます。候補者の性格がポジションにフィットしているか、企業カルチャーとの相性はよいか、などの判断材料として利用します。

Emotional Intelligence Test丨感情知能検査

自己や他者の感情をどれだけ理解し、コントロールできる能力があるかをみることができるテストです。EIと省略して呼ばれることが多いでしょう。近年新しいカテゴリーの検査として、仕事場でのチームワーク能力や対人関係能力をを見る指標として注目を浴びています。

Risk Test丨リスクアセスメント

雇用することのリスクを判断する為のテストです。犯罪歴としてはバックグラウンドチェックには挙がってこないものの、潜みうる性格面でのリスクを見ることに特化しています。例えば、顧客の自宅を訪問する際や在庫管理をする際に、窃盗などを働く可能性はないか、等を見極めることが可能です。

3. おすすめのソフトウェア

それでは最後に、本題のお勧めのソフトウェアをご紹介していきます。

※今回は、ビジネスソフトウェアのレビューサイトとして知名度の高いG2の情報を基にしています。

日々の業務に追われながら、最適な人材を数多くの候補者から見つけ出す道のりはとっても長いものだと思います。そんな中で、判断の手助けとし、採用プロセスの効率化を図る為、これらの外部のツールなどを取り入れてみるもの一つの手段なのではないでしょうか。