“Leaving America”時代にアメリカで働く私たちが考えるべきこと
“The New American Dream is To Leave America.”
国民すべてに均等な機会が与えられ、勤勉と努力によって自らの成功をつかめる国、アメリカ。
誰もがそう信じたアメリカンドリームが、今や夢物語になりつつあるのかもしれません。
近年SNSやメディアで話題となっている「Leaving America（アメリカを離れる）」ムーブメント。
今アメリカでは何が起きているのか。
そしてその中でも当然ながら存在する”この国に残る人”には何が求められているのか？
キャリアの観点とも関連付けながら、紐解いていきましょう。
1. 「Leaving America」現象とは
近頃、ソーシャルメディア上では「The New American Dream is To Leave America（新しいアメリカンドリームは“出ていくこと”）」という投稿が注目を集めています。
こうしたメッセージに共感する人が増えており、「アメリカを離れる」という考え方が一過性のトレンドではなく、社会への構造的不安の表れとして広がりつつあります。
複数の調査も、この動きを裏付けています。以下にていくつか紹介しましょう。
②参照： Greenback Expat Tax Services | Why More US Expats Are Eyeing the Exit
③参照： Pew Research Center | What the data says about immigrants in the U.S.
2. 「Leaving America」現象が示す課題
では、このムーブメントの裏側にある人々が抱える「不安」は一体何なのでしょうか？
生活コストと経済的プレッシャーの増大
近年の米国では、住宅・医療・教育のいずれもが歴史的な高騰を続けています。
- 都市部の平均家賃は月3,000ドル超（New York, San Franciscoなどでは4,000ドル台も）
- 家族加入の医療保険は年間23,968ドル（Kaiser Family Foundation, 2024）
- 保育費・大学授業料の上昇も加わり、共働きでも生活が安定しにくい構造に
「努力しても生活が成り立たない」「中間層でも将来が不安」
── そんな声が、“Leaving America”の根底にある現実です。
政策・社会制度への不信感
Pew Research Center（2025年）の調査では、アメリカ人の56％が「自国の将来に悲観的」と回答しました。背景には、以下のような社会制度上の課題があります。
- 医療制度・学費負担の不平等
- 移民政策や関税政策の迷走
- 政治的分断の深刻化
- 銃犯罪や治安不安
3. アメリカで働くことのこれから
“Leaving America”という言葉が注目され、アメリカ社会の課題が語られる一方で、「それでもこの国でキャリアを築き続けたい」と考える人がいるのも事実。
リクルーターとして感じるのは、不安を抱えながらも「ここで頑張りたい」という前向きな声が少なくないということ。だからこそ、私たちはこの現実を冷静に見つめ、今後の“アメリカで働く戦略”を再定義するタイミングに来ているのだと思います。
不確実性を前提にしたキャリア設計を
AI、自動化、採用縮小、移民制度の変化──どれも個人の努力だけではコントロールできない要素です。だからこそ大切なのは、「変化に備えながら、自分の軸を持つこと」。
- 専門スキルを磨き続ける
- AIやデジタル領域への理解を深める
- ネットワークを広げ、複数のキャリアパスを視野に入れる
アメリカを去る、残るに関係なく、どんな状況でも通用する自分を育てる視点が、いま最も価値を持つよう感じます。
キャリアの選択肢を常に開いておく
“Leaving America”という言葉が象徴しているのは、「働く場所の自由」です。
つまり、「どこ」ではなく、「どのように」が問われる時代ということ。だからこそ給与水準だけでなく、
- ワークライフバランス
- 家族や健康を守る制度
- マネジメントの透明性
- 社会的意義への共感
といった環境の質を見極めることが、長期的なキャリア安定につながるように感じます。
アメリカに残る人、別の国を目指す人、どちらにとっても共通するのは、「自分の市場価値を理解し、次の一歩を戦略的に選ぶ力」のはず。未来は「残るか出るか」ではなく、“どう生きるか”を自分で選ぶ力にかかっているのではないでしょうか？
